Mennesker du vil jobbe med?
Vi stiller som krav at du er faglig flink, selvstendig og "hel ved".
Du er flink til å tolke kundens behov og bygge løsninger som møter disse. Du behersker teknologi på et høyt nivå og har god forståelse av alle lagene i en løsning. Du evner både å jobbe selvstendig og i team med andre flinke folk. Du er pålitelig, omgjengelig og en person som raskt oppnår tillitt.
Vil du jobbe med oss, vil vi høre fra deg! Send oss en søknad eller bare start samtalen ved å sende en e-post til oss.
Håvard FosseDaglig leder og rådgiver
Mia MelvoldCOO
Rekruttering & oppstart
1. Bli kjent
Det viktigste er å finne ut om vi ønsker å tilbringe tid sammen. Hvis du også beviser at kompetansen er på plass, får du et tilbud.
2. Signér
I det du signerer kontrakten er du en av oss, selv om det er en stund til formell oppstart.
3. Delta digitalt & fysisk
Du blir allerede fra signeringsdagen inkludert digitalt og invitert til alt som skjer av faglige og sosiale aktiviteter.
4. Sikre det gode oppdraget
Vi finner ut mer om hva du ønsker å gjøre og hvor du ønsker å være. Vi finner en kunde og et oppdrag som passer dine preferanser.
5. Bli utstyrt
Du bestiller mobil og får pc/mac og annet utstyr etter egne behov og preferanser.
6. Start i oppdraget
Ved oppstart er du allerede en integrert del av Ensō, med kollegaer du kjenner og en kunde som gleder seg til å bli kjent med deg.
Dette er Ensō
Folka
I Ensō finner du en sammensveiset gjeng med dyktige, engasjerte og omgjengelige folk som jobber mot et felles mål: å utvikle seg selv og hverandre, både personlig og faglig.
Hjemmet
Hos oss skal det være godt å komme hjem; det lyse og luftige kontoret vårt ligger midt i Oslo sentrum og her møtes vi for å dele kompetanse, interesser, gode historier, sosialisere og ha det moro!
Opplevelsene
Fra fagsamling med overnatting til årets definitive høydepunkt, blåturen! Opplevelsene er mange, både med og uten følge. Hver aktivitet gir oss minneverdige øyeblikk.
Vår filosofi
Vi er et selskap for konsulenter som ønsker å være en del av et selskap med faglig sterke kollegaer som man også trives med sosialt.
Vi jobber kontinuerlig for å være det beste alternativet for våre ansatte og dem vi ønsker skal bli våre kollegaer.
Vi har tillitt til våre ansatte og deres prioriteringer, og har en null-visjon for byråkrati.
Vi tilpasser oppfølgingen av våre ansatte til den enkeltes behov, og de har alltid direktelinje til ledelsen.
Vi gir våre ansatte full frihet og fleksibilitet, med én forutsetning, at våre kunders behov blir ivaretatt.
Lønnsmodellen
Lønnsmodellen i Ensō er satt sammen av en solid fastlønn i bunn, månedlig bonus for fakturerte eller andre bonusgivende timer, samt en andel av den årlige overskuddsdelingen.
Fastlønnen utgjør sikkerhetsnettet, og er det du får betalt ved sykdom, under foreldrepermisjon eller om du mot formodning skulle være uten oppdrag.
Bonusen er med å maksimere lønnen din i forhold til det økonomiske bidraget ditt, i kundeoppdraget, eller i arbeidet med å videreutvikle Ensō.
Beløpet som avsettes til overskuddsdeling avhenger av de årlige økonomiske resultatene til selskapet som helhet. Det avsatte beløpet deles likt mellom alle ansatte.
Pensjon
Ensō sparer pensjon tilsvarende 7% av fastlønnen opp til 7G og 15% av fastlønnen over 7G.
Forsikringer
Våre forsikringsordninger har som formål å sikre familiens inntekt om noe galt skulle skje.
I tillegg til det lovpålagte, får du behandlingsforsikring, forsikring mot kritisk sykdom, og reiseforsikring som dekker både jobbreiser og privatreiser for både deg og dine familiemedlemmer.
Spennende oppdrag
Som følge av vår grundige prosess med å koble konsulent og kunde, oppnår vi høy tilfredshet med oppdragene. Og skulle oppdraget likevel ikke svare til forventningene, finner vi noe annet. Det er alltid konsulenten som har det siste ordet i valg av oppdrag.
Kompetanseutvikling
Siden behovene er individuelle, har vi ikke fastsatt noen grenser for hvilke tiltak man kan gjøre. Vi stoler på individet, at du er den beste til å vurdere hva du trenger. Noen vil på fysisk konferanse eller ta sertifiseringer. Andre oppnår mye kompetanseutvikling i oppdraget.
Uansett hva vi lærer oss, har vi kultur for å dele det med våre kolleger. Enten som en oppsummering på Slack eller i form av en lyntale eller foredrag på en fagkveld.
Og er det noe du vil lære, er det bare å fyre løs med spørsmål til dine kolleger. Sannsynligheten er høy for at noen har kompetanse om det du er interessert i.
Årshjulet for 2026
Vi liker å tilbringe tid sammen, både faglig og sosialt. I årshjulet ser du hvilke ting vi finner på i løpet av året.
